Esta vacante como Profesional de nómina ofrece un salario entre $2 y $2,5 millones, modalidad de trabajo híbrida y contrato indefinido. La posición está dirigida a profesionales en contaduría, administración de empresas o áreas afines, con mínimo 2 años de experiencia en procesos operativos de nómina en empresas medianas o grandes.

Responsabilidades y día a día

El día a día incluye el registro y actualización de novedades de personal, gestión integral de nómina en un ERP, control de incapacidades y manejo de beneficios.

Dentro de las funciones también está elaborar informes, validar liquidaciones y mantener soporte documental preparado para auditorías o reportes internos.

El manejo intermedio o avanzado de Excel y experiencia en programas como Heinsohn suma mucho valor al candidato. También se requiere atención al detalle y confidencialidad.

Además, la posición demanda gestionar recobros de incapacidades y apoyar actividades administrativas esenciales para el área de talento humano.

Quien ocupe este rol se convierte en un apoyo clave para que la nómina de la empresa sea precisa y cumpla la normatividad vigente.

Aspectos positivos

El salario es competitivo para el sector, el contrato es indefinido y la modalidad híbrida ofrece flexibilidad para equilibrar vida personal y profesional.

El puesto permite crecimiento profesional, al estar expuesto a procesos actuales, tecnología y desafíos en el área de recursos humanos y nómina.

Aspectos negativos

El manejo de nómina puede ser exigente en tiempos de cierre y pagos, requiriendo trabajo bajo presión y estrictos cronogramas.

La confidencialidad y responsabilidad permanente pueden ser demandantes para quienes buscan ambientes menos estructurados.

Veredicto

Esta oferta es ideal para quienes desean estabilidad laboral, un entorno híbrido y desarrollo profesional en gestión de nómina. Vale la pena postularse.